Dijital Liderlik ve Yenilikçi İş Davranışının İncelenmesi: Hastane Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Sağlık Bilimleri Üniversitesi, GÜLHANE SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ, SAĞLIK YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2026

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ELİF KAPLAN

Danışman: Özlem ÖZER

Özet:

Amaç: Bu araştırmanın amacı dijital liderliğin yenilikçi iş davranışına etkisini incelemek; katılımcıların dijital liderlik ve alt boyutları ile yenilikçi iş davranışı ve alt boyutlarına ilişkin algılarının sosyo-demografik değişkenlere göre farklılık oluşturup oluşturmadığını test etmektir. Gereç ve Yöntem: Kesitsel nitelikteki bu araştırmanın evrenini Ankara'da bulunan bir özel hastanenin çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle toplamda 311 kişiye anket yapılmıştır ve veriler yüz yüze olarak toplanmıştır. Bulgular: Araştırmada, dijital liderlik ile yenilikçi iş davranışı arasında pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda katılımcıların dijital liderlik algılarının yükselmesinin yenilikçi iş davranışı algılarını istatistiksel olarak artırdığı görülmüştür. Araştırmada katılımcıların dijital liderlik algılarının eğitim durumuna ve sağlık sektöründe toplam çalışma süresine göre; yenilikçi iş davranışı algılarının ise yaşa, cinsiyete ve mevcut hastanede görev yapma süresine göre istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde farklılaştığı tespit edilmiştir (p<0,05). Sonuç: Araştırma sonucunda dijital liderlik ve yenilikçi iş davranışı arasında olumlu ilişkilerin olduğu görülmüştür. Bu doğrultuda da liderlerin, daha fazla dijital liderlik davranışı göstermesi durumunda çalışanların yenilikçi iş davranışı sergileme olasılıklarının yükseleceği ifade edilebilmektedir.