Klinik liderliğin ekip motivasyon ve doyumu üzerine etkisi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Sağlık Bilimleri Üniversitesi, HAMİDİYE SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ, SAĞLIK YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2025
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: GÖZDE İNAL
Danışman: Ali ARSLANOĞLU
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Amaç: Bu çalışmanın amacı sağlık hizmet sunumunda yer alan sağlık çalışanlarının klinik liderlik algısının ekip motivasyon ve doyumuna etkisini değerlendirmektir. Gereç ve Yöntem: Araştırma kesitsel ve tanımlayıcı tiptedir. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi tercih edilmiştir. Veri toplama aracı üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm de araştırmacı tarafından geliştirilen 11 sorudan oluşan kişisel bilgi formu, ikinci bölüm de "Klinik Liderlik Ölçeği" ve son bölümde "Ekipte Motivasyon ve Doyum Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Türkiye' de bulunan sağlık çalışanları (doktor,hemşire/ebe,tıbbi sekreter) oluşturmaktadır. Örneklem sayısı sekaran tablosuna göre hesaplanarak 384 kişi olarak belirlenmiştir. Araştırma, gönüllü olarak katılım sağlayan 397 sağlık çalışanı ile yapılmıştır. Bulgular: Araştırmaya toplam 397 kişi katılmıştır. Bu katılımcıların %56,9' unun kadın, %61,5' inin 30 yaş ve altında, %51,9' unun evli, %38'inin lisans mezunu, %35,2'sinin doktor, %50,6'sının meslekte çalışma süresinin 5 yıl ve altı, %58,7'sinin bulunduğu birimde çalışma süresinin 3 yıl ve altı,%54,7'sinin yönetim üzerine eğitim almadığı, %54,9'unun liderlik üzerine eğitim almadığı, %60,7'sinin klinik liderlik üzerine eğitim almadığı ve %50,6'sının ekip çalışması üzerine eğitim aldığı bulunmuştur. Korelasyon analizi sonuçlarına göre hasta güvenliği tutumu ile klinik liderlik özellikleri algısı arasında (r=0,692, p<0,000) istatistiksel olarak anlamlı, pozitif ve yüksek düzey bir ilişki olduğu araştırmamız sonucunda görülmüştür.Araştırmanın regresyon analizi sonuçlarına göre standardize edilmiş beta katsayısı ve t değerlerine baktığımızda ise bağımsız değişken olan klinik liderlik özelliklerinin bağımlı değişken olan ekip motivasyon ve doyumundu üzerine anlamlı etkisi olduğu görülmektedir (T=1,160, p<0,000). Sonuç: Sağlık çalışanlarının klinik liderlik algıları, ekipte motivasyon ve doyum düzeylerine olumlu etki etmektedir. Anahtar Kelimeler: Klinik Liderlik, Ekip Motivasyon ve Doyumu