Türkiye'deki ergoterapistlerin özgecilik ve profesyonel kimlik durumları ile tükenmişlik ve iş doyum düzeyleri ilişkisi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Sağlık Bilimleri Üniversitesi, GÜLHANE SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ, ERGOTERAPİ ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2023

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: FATMA NUR UZUN

Danışman: Serkan PEKÇETİN

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Amaç: Çalışmanın amacı Türkiye'deki ergoterapistlerin özgecilik ve profesyonel kim-lik durumları ile tükenmişlik ve iş doyum düzeyleri ilişkisini araştırmaktı. Gereç ve Yöntem: Çalışmaya 126 ergoterapist katıldı. Katılımcılara Özgecilik Anketi, Meslekte Profesyonel Tutum Envanteri, Tükenmişlik Ölçeği Kısa Formu, İş tatmini Ölçeği uygulandı. Bulgular: Katılımcılar %38,1 oranla 1-2 yıl çalışma senesi olan ergoterapistlerdir. Katı-lımcıların %63,5 oranla özel sektörde çalışırken, %31,7'si kamuda, %4,8'i ise kendine ait bir kurumda görev yapmaktadır. Sonuçlara göre; özgecilik ve iş tatmini arasında pozitif yönde zayıf düzeyde istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulundu (r=,143; p=,111). Özgecilik ve profesyonel kimlik arasında pozitif yönde düşük düzeyde istatistiksel ola-rak anlamlı ilişki bulundu (r=275**; p=,002). Profesyonel kimlik ve tükenmişlik ara-sında negatif yönde düşük düzeyde istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulundu (r=-,249**; p=,005). İş tatmini ve tükenmişlik arasında negatif yönde orta düzeyde istatis-tiksel olarak anlamlı ilişki bulundu (r=-,434**; p=,05). Katılımcılardan kendine ait ku-rumu olanların özel sektörde ve kamuda çalışan ergoterapistlere göre istatistiksel olarak daha yüksek iş tatmini düzeyi ve daha düşük tükenmişlik düzeyi gösterdiği kanıtlandı (p<,05). Sonuç: Ergoterapi lisans eğitimi süresince kazandırılacak profesyonel kimlik davranış-lar ile, ergoterapistlerin tükenmişlik düzeyi azaltılabilir ve iş tatmini arttırılabilir. Aka-demisyenlere bu konuda farkındalık eğitimleri uygulanabilir. Kendine ait kurumu olan ergoterapistlerin daha düşük tükenmişlik ve daha yüksek iş tatmini düzeylerine sahip olmaları, ergoterapistlerin mesleki özerklik konusunda hassas olmaları ve istedikleri rehabilitasyon materyallerine daha hızlı ulaşabilmeleri ile ilişkili olabilir. Bu bağlamda özel ve kamu sektöründeki ergoterapistlerin yöneticilere farkındalık çalışmaları yapıla-rak ergoterapistlerin mesleki tükenmişlik düzeyi azaltılabilir ve iş tatmini arttırılabilir. Anahtar Kelimeler: Özgecilik, Profesyonel Kimlik, İş Doyumu, Tükenmişlik, Ergote-rapist