Hemşirelerde işe adanmışlık ve yenilikçi iş davranışının incelenmesi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Sağlık Bilimleri Üniversitesi, GÜLHANE SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ, SAĞLIK YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2026

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ZEYNEP HARDURA

Danışman: Okan ÖZKAN

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Amaç: Bu çalışmanın amacı; hemşirelerde işe adanmışlık ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkileri, hemşirelerin işe adanmışlık ve yenilikçi iş davranışına ilişkin algılarının çeşitli sosyo-demografik değişkenler (yaş, cinsiyet, medeni durum vb. gibi) açısından farklılık gösterip göstermediğini incelemek ve işe adanmışlığın yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Gereç ve Yöntem: Araştırma, kesitsel ve açıklayıcı nitelikte bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini Ankara'da bulunan bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışmakta olan hemşireler oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem seçilmemiş ve toplamda 238 kişiye yüz yüze olarak anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler ise çeşitli istatistiksel yöntemler ile değerlendirilmiştir. Bulgular: Araştırmada, hemşirelerin işe adanmışlık algı düzeyleri eğitim durumlarına göre istatiksel olarak anlamlı bir farklılık göstermektedir (F = 3,441; p<0,05). Hemşirelerin yenilikçi iş davranışı algıları, şu an çalıştıkları hastanedeki mevcut görev duruma göre anlamlı farklılık göstermektedir (F = 3,951; p<0,05). Çoklu korelasyon analizi sonuçlarına göre; işe adanmışlık ile yenilikçi iş davranışı (r = 0,619, p<0,01) arasında pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişki bulunmuştur. Yapılan regresyon analizi sonucunda işe adanmışlığın yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinin anlamlı olduğu ve bu ilişkinin toplam varyansın %38'ini açıkladığı belirlenmiştir. Sonuç: Araştırma sonucunda işe adanmışlık ve yenilikçi iş davranışı değişkenleri arasındaki ilişkilerin olumlu yönde olduğu ve hemşirelerin işe adanmışlık ve yenilikçi iş davranışına ilişkin algılarının çeşitli sosyo-demografik değişkenler açısından farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Bu sonuçlar bağlamında, işe adanmışlık ve yenilikçi iş davranışının algısını artırmak amacıyla, bu davranışların teşvik edilmesi ve yaygınlaştırılmasının faydalı olacağı düşünülmektedir. Anahtar Kelimeler: Hastane, Hemşire, İşe Adanmışlık, Yenilikçi İş Davranışı.