Örgütsel erdemlilik, işe adanmışlık ve çalışan performansı arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Sağlık sektöründe bir uygulama
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Sağlık Bilimleri Üniversitesi, GÜLHANE SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ, SAĞLIK YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2025
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: HATİCE MEŞE
Danışman: Özlem ÖZER
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Amaç: Bu araştırmanın amacı; örgütsel erdemlilik, işe adanmışlık ve çalışan performansı arasındaki ilişkileri incelemek ve örgütsel erdemlilik algısının çalışan performansına etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü olup olmadığını ortaya koymaktır. Gereç ve Yöntem: Araştırma, kesitsel ve açıklayıcı nitelikte bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini Ankara'da bulunan bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışmakta olan hemşireler ve ebeler oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem seçilmemiş ve toplamda 270 kişiye yüz yüze olarak anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler ise çeşitli istatistiksel yöntemler ile değerlendirilmiştir. Bulgular: Araştırmada, örgütsel erdemlilik ile işe adanmışlık (r=,575; p<0,01), örgütsel erdemlilik ile çalışan performansı (r=,560; p<0,01) ve işe adanmışlık ile çalışan performansı arasında (r=,496; p<0,01) anlamlı, pozitif yönde ve orta düzeyde ilişkiler tespit edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucunda; örgütsel erdemlilik algısının işe adanmışlık üzerinde toplam varyansın %33'ünü; çalışan performansı üzerinde ise toplam varyansın %31,3'ünü açıkladığı tespit edilmiştir. Ayrıca araştırmada işe adanmışlığın çalışan performansı üzerinde toplam varyansın %24,6'sını açıkladığı ortaya koyulmuştur. Buna ek olarak örgütsel erdemlilik algısının çalışan performansına etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü olduğu belirlenmiştir. Sonuç: Araştırma sonucunda örgütsel erdemlilik, işe adanmışlık ve çalışan performansı arasındaki ilişkilerin olumlu yönde olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuçlar bağlamında da işe adanmışlık ve çalışan performansına yönelik algının artırılabilmesi için örgütlerde dürüstlük ve iyimserlik gibi erdemli davranışların yaygınlaştırılmasının önemli olduğu düşünülmektedir. Anahtar Kelimeler: Çalışan Performansı, Ebe, Hastane, Hemşire, İşe Adanmışlık, Örgütsel Erdemlilik.