Hemovijilans hemşirelerinin gelişen rolü ve değişime karşı tutumlarının incelenmesi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Sağlık Bilimleri Üniversitesi, GÜLHANE SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ, KAN BANKACILIĞI VE TRANSFÜZYON TIBBI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: SİNEM KARACAN
Danışman: Murat YILDIRIM
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Amaç; Araştırma hemovijilans hemşirelerinin gelişen rolü ve değişime karşı tutumlarının incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem; "Hemovijilans hemşirelerinin gelişen rolü ve değişime karşı tutumlarının incelenmesi" konulu çalışmaya ilişkin analizler, IBM SPSS Statistics 23 paket programı aracılığıyla yapılmıştır. Analizlere esas olmak üzere; gönüllü 45 hemovijilans hemşiresinin Prof. Dr. Şeyda Seren İNTEPELER tarafından 2005 yılında geliştirilerek geçerlilik ve güvenirliliği hesaplanmış olan 29 maddeden oluşan ve 5'li likert tipi bir ölçek olan "Değişime Karşı Tutum Ölçeği (DKTÖ)" kullanılmıştır. Örneklem grubuna ölçek sorularına ilave olarak Sosyo-Demografik Özelliklere ilişkin 4 soru, Çalışma Yaşamına İlişkin Özelliklere ilişkin 5 soru, Değişimi Etkileyen Diğer Faktörlere ilişkin 9 soru sorulmuştur. Bulgular; Araştırmaya 45 hemovijilans hemşiresi katılmıştır ve tamamı hastanelerin hemovijilans biriminde çalıştığını beyan etmiştir. Hemovijilans hemşireleri sosyo- demografik özellikleri incelendiğinde yaş olarak %53,3'ü 41 ve üstü yaşlarda olduğu, cinsiyet olarak %95,6'sı kadın, %4,4'ü erkek olduğu, medeni durum olarak %86,7'si evli olduğu ve eğitim durumlarında ise %51,1'i lisans mezunu, %35,6'sı yüksek lisans mezunu olduğu bulunmuştur. Hemovijilans hemşireleri çalışma yaşamına ilişkin özellikleri bakımından %40,0'ı eğitim ve araştırma hastanesinde, %31,1'i devlet hastanesinde, %17,8'i üniversite hastanesinde ve %11,1'i özel hastanede çalıştığı bulunmuştur. Meslekte çalışma yılı olarak %46,7 'si 21 yıl veya daha fazla çalıştığı, %33,3'ünün 11 ile 20 yıl arasında çalıştığı bulunmuştur. Hemovijilans biriminde çalışma süresi olarak %53,3'ünün 4 yıl veya daha fazla çalıştığı ve %37,8'i 5 ile 9 yıl arasında çalıştığı bulunmuştur. Hemovijilans hemşireleri değişimi etkileyen faktörler açısından incelendiğinde mesleki değişimleri %25.2'lik oranla hizmet içi eğitim, kılavuz ve rehberler, %22,3ü internet ile takip ettikleri bulunmuştur. Hemovijilans ile ilgili kongre ve seminerlere katılım %35,6'ı evet, %31,1'i hayır cevabını verdiği bulunmuştur. Hemovijilans hemşireliğine yönelik özel bir eğitime katılım %66,7'si hayır, %33,3'nün evet olarak bulunmuştur. Araştırmamızda hemovijilans hemşirelerinin DKTÖ'de toplamda 51 ile 109 arasına değişen puanlar aldığı ve ortalamanın 94,84±11,40 olduğu görülmüştür. Sonuç; Hemovijilans hemşirelerinin değişime karşı tutumlarının yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Hemovijilans hemşirelerinin sosyo-demografik özellikleri, çalışma yaşamı, değişimi etkileyen diğer faktörlere ilişkin bazı özellikleri hemovijilans hemşirelerinin değişime karşı tutumlarını etkilemektedir. Anahtar Kelimeler: Hemovijilans hemşireliği, Değişime karşı tutum, Hemovijilans hemşirelerinin gelişen rolü, Hemovijilans