Sağlık çalışanlarının dış göç hareketliliği: Nitel bir çalışma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Sağlık Bilimleri Üniversitesi, HAMİDİYE SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ, SANAT YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: SENA BAKIR
Danışman: Betül AKALIN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Amaç: Bu çalışma kapsamında yurt dışına göç etmiş sağlık çalışanlarının gitme sebeplerinin araştırılması, süreçte ne gibi zorluklar yaşadıklarının tespit edilmesi, motivasyonlarının belirlenmesi ve bu bağlamda sağlık çalışanlarının göç etmesine sebep olan etmenlerin ortadan kaldırılmasına yönelik çözüm önerilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırma nitel araştırma yöntemi ile tasarlanmış ve fenomenoloji deseni kullanılmıştır. Belirlenen amaç doğrultusunda Türkiye'den yurt dışına göç etmiş 25 sağlık çalışanı (hekim ve hemşire) ile video konferans yoluyla görüşmeler sağlanmış, 324 sayfa veri elde edilmiş ve elde edilen veriler MAXQDA programı ile tematik analize tabi tutulmuştur. Bulgular: Ulaşılan bulgular sonucunda, göç fikrinin doğuşu, iten ve çeken sebepler, göç sürecinde ve sonrasında yaşanan zorluklar, göç sonrasına dair gözlemler ve göç fikrinin batışına dair düşünceler şeklinde beş ana tema ortaya çıkmıştır. Bu temalar kapsamında göçe teşvik eden itici ve çekici sebeplere, göç kararı alırken yaşanan tereddütlere, göç sürecinde yaşanan zorluklara, göç sonrası gözlemlenen farklılıklara ve geri dönüşe yönelik bakış açılarına yer verilmiştir. Sonuç: Çalışma kapsamında ulaşılan bulgular, göç kararını etkileyen birçok farklı faktörün olduğunu göstermektedir. Bulgular kısmında detaylı bir şekilde ele alınan faktörler incelendiğinde uluslararası göç hareketliliğini yönetebilmek adına stratejik planlama ve politikaların etkili olabileceği düşünülmektedir. Önleyici politikaların benimsenip uygulanabilmesi için ise göç hareketini tetikleyen faktörlerin politika yapıcılar tarafından iyi anlaşılması gerekmektedir. Yapılacak çalışmalarla sadece yerli sağlık çalışanlarının elde tutulması değil aynı zamanda yurt dışından gelebilecek potansiyel sağlık çalışanlarının da teşviki sağlanmalıdır. Olası çözüm önerilerine sonuç kısmında yer verilmiştir.