Psikolojik sermaye ve iş becerikliliğinin incelenmesi: Sağlık sektöründe bir araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Sağlık Bilimleri Üniversitesi, GÜLHANE SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ, SAĞLIK YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2026
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: İREM SU ORTAKCI
Danışman: Özlem ÖZER
Özet:Amaç: Bu araştırmanın amacı psikolojik sermayenin iş becerikliliğine etkisini incelemektir. Araştırmanın bir diğer amacı ise katılımcıların psikolojik sermaye ve alt boyutları ile iş becerikliliği ve alt boyutlarına yönelik algılarının çeşitli sosyo-demografik değişkenler açısından farklılık gösterip göstermediğini ortaya koymaktır. Gereç ve Yöntem: Araştırma, kesitsel ve açıklayıcı niteliktedir. Araştırmanın evrenini Ankara'da bulunan bir özel hastanede çalışmakta olan personel oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem seçilmemiş ve toplamda 291 kişiye anket yapılmıştır. Bulgular: Araştırma sonucunda psikolojik sermaye ile iş becerikliliği arasında anlamlı ve orta düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir (r=,674; p<0,01). Yürütülen regresyon analizi sonucunda psikolojik sermaye algısının iş becerikliliği üzerinde toplam varyansın %45,5'ini açıkladığı ve katılımcıların psikolojik sermaye algılarının yükselmesinin iş becerikliliği algılarını istatistiksel olarak artırdığı ortaya koyulmuştur. Ayrıca araştırmada, katılımcıların psikolojik sermaye algılarının yaşa, eğitim durumuna, meslekte ve kurumda çalışma süresine göre; iş becerikliliği alt boyutlarından bilişsel beceriklilik algılarının ise yaşa ve hastanedeki göreve göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir (p<0,05). Sonuç: Araştırmada psikolojik sermaye ve iş becerikliliği arasındaki ilişkilerin olumlu yönde olduğu ortaya koyulmuştur. Buna göre iş becerikliliğinin artırılabilmesi adına çalışanların psikolojik sermayelerini besleyici uygulamaların dikkate alınması gerektiği düşünülmektedir. Anahtar Kelimeler: Hastane, İş Becerikliliği, Psikolojik Sermaye, Sağlık Çalışanları