Algılanan örgütsel desteğin iş tatmini üzerine etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolü
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Sağlık Bilimleri Üniversitesi, HAMİDİYE SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ, SAĞLIK YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2024
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ÖZLEM KILIÇ
Danışman: Ali ARSLANOĞLU
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Amaç: Kalite birim çalışanlarının algıladıkları örgütsel desteğin iş tatmini üzerindeki etkisini ve örgütsel adaletin bu ilişkideki aracı rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Gereç ve Yöntem: Araştırma tanımlayıcı ve kesitsel tipte planlanmış ve uygulanmıştır. Araştırmacı tarafından geliştirilen ve katılımcıların sosyo-demografik özelliklerini içeren veri toplama aracı, cinsiyet, medeni durum, yaş, öğrenim durumu, görevde çalışma süresi ve çalışılan sektör olmak üzere 6 sorudan oluşmaktadır. Ayrıca "Örgütsel Adalet Algısı Ölçeği" , "Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği" ve "İş Tatmini Ölçeği" kullanılmıştır. Bu araştırma, gönüllü katılım sağlayan 390 kalite birim çalışanı ile yapılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılanların; %71,8'i kadın, %66,7'si evli, %25,6'sı 36-40 yaş arasında, %66,7'si lisansüstü, %64,1 kamu çalışanı, %56,4'ünün 10 yıl ve altı çalışma süresi olduğu görülmektedir. Örgütsel adalet algısı ile algılanan örgütsel destek arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=0,427, p 0,05). Sonuç: Algılanan örgütsel desteğin ve örgütsel adaletin, iş tatminini etkilediği hipotezi desteklenmiştir. Algılanan örgütsel desteğin iş tatmini üzerine etkisinde örgütsel adaletin aracı etkisi bulunduğuna dair hipotez reddedilmiştir. Anahtar Kelimeler: Algılanan Örgütsel Destek, İş Tatmini, Kalite Birimi, Örgütsel Adalet